2019年11月16日-17日，第三届中华传统文化企业应用暨中国式管理论坛，在北京朗丽兹西山花园酒店成功举办。本次活动由北京国际交流协会可持续发展专业委员会、正和岛、华道心本管理顾问有限公司、首善京师教育集团主办，清华大学人文学院华道人文交流中心、北京彼得·德鲁克管理学院、正和岛研究院、王道管理咨询公司、《文化纵横》协办，世纪长河集团、合十长白山贡米、修正健康集团孕婴童事业部支持。来自全国各地的200多位企业家及高管和20多位产学研各界嘉宾，共研中国式管理之义。
刘伟会长致开幕辞
会议由专委会刘伟会长开场致辞：自2017年在北京钓鱼台国宾馆举办“首届中华传统文化企业应用论坛”以来，今年已经步入第三个年头，逐渐成为国内企业管理界独树一帜的重大盛会，议题探讨的层次与角度愈发深刻和独到，对实践经验的总结与分享也更加精准透彻。
当前，世界经济格局仍处于深刻调整之中，世界经济形势依然复杂多变。行业的壁垒不断被打破，企业的边界不断被拓宽。企业在社会生产与生活中，所扮演的⻆色及发挥的作用，也呈现出“新时代”多元化的特征。这让我们更加意识到在企业的战略部署与管理中，我们一定要找到自己的“根”与“魂”，这“根”与“魂”就蕴藏在中华优秀传统文化之中。
专委会理事、清华大学华道人文交流中心副主任、厚德战略定位学院院长于雷宣读许倬云先生祝词《中华文化的精神》
著名历史学家、清华大学中华传统文化应用课题组首席人文专家许倬云先生发来了题为《中华文化的精神》的祝词，由清华大学华道人文交流中心副主任、厚德战略定位学院院长于雷先生代为宣读。祝词阐明中华文化传统中企业经营的要义在于，以“信”经营，以“义”管理。希望中国企业家能够“善体前人良好传统，模仿实践，树立中国式的劳资关系。”
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长杨壮
杨壮教授结合东西方管理的优势提出《全球环境下领导者的五力模型》。指出贸易摩擦，不仅仅是贸易本身的问题，更涉及到理念、发展模式以及管理模式，在充满复杂性、多元性和不确定性的环境中，谈中国式管理十分有意义。
宁波诺丁汉大学李达三首席教授李平
李平教授在探索中国式管理时，采用的是道家思想，根据西方哲学体系，提出对应的中国哲学体系，即“道”－本体论、“阴阳”－认识论，“悟性”－方法论，并且分析了中国哲学体系与西方哲学体系的不同之处。
中国的“道”强调的是天人合一，中国的“阴阳”主张的是相生相克，中国的“悟性”追求的是感性和理性的相互融合。这与西方主客观分离、强调逻辑的一致性有着巨大的不同。因此，中国管理可以做到和而不同，在悖论中找到平衡，这是中国哲学赋予的智慧。
《文化纵横》杂志社社长杨平
杨平社长认为，中国出现了“工业化叠加”的现象，既有时间上的叠加，别国处在创新经济时代，中国还在完成工业化，与此同时新的经济任务也开始出现；也有空间结构上的叠加，表现在东部产业升级时，中西部开始崛起；还有内外叠加，中国追赶美国时，美国提出再工业化，让制造业回流。
在工业化叠加的同时会面对商业伦理的三重困境：一是伦理契约建设没有完成，二是竞争伦理没有建立，三是创新伦理亟待建立。
为期两天的论坛，来自教育、制造、设计、建筑、农业等领域的嘉宾们分享了他们推行中国传统文化的企业实践。
方太联席执行总裁何东辉
方太联席执行总裁何东辉在本次论坛中分享的是方太十几年来的中国传统文化学习实践的方法。在方太成长为百亿企业的路上，坚持“为了亿万家庭幸福”的使命，以仁爱之心创美善新品，激励员工和全社会向善。
深圳建筑科学经济研究院董事长叶青
深圳建筑科学经济研究院董事长、中国绿色建筑委员会副主任叶青女士关注的是城市化进程中，人与环境的关系，致力于构建道法自然，顺应自然的建筑，让身心灵栖息，并且在深圳建科大楼的绿色实践中取得了社会各界的认同。
首善京师教育集团总裁曹喻杰
曹喻杰先生谈到时代对于中国企业家的要求，希望从单纯地借鉴、模仿西方的管理模式逐步上升到修己安民的境界当中。希望大家透过中华传统文化去寻找驾驭内心的力量，进而实现内圣外王。
专家点评
这些企业实践的一个共同点是向中华传统文化寻找发展的支点，从而凝聚人心，在一个个小环境中重建价值体系，这些商业实践尚在摸索中，但是其成功的实践让与会者看到了采用中华传统文化治理的历史新机遇。
会议现场
《中国式管理宣言》
与会嘉宾合影
论坛最后发布了《中国式管理宣言》，由方太集团董事长茅忠群先生撰写初稿，经由20多位与会专家学者及企业家研讨后，结合了历史学家许倬云和中国式管理之父曾仕强老师的观点最终定稿。